增資擴股后，股東持股比例怎么算?

李總的公司注冊資全為100萬元，是與原同事合伙注冊的，李總占60％的股份，同事占40％。經營兩年后盈利頗豐，公司前景相當好。在一次聚會中，李總的朋友表示想向自己的公司投入100萬元作為注冊資本，成為李總公司的股東之一。

這次資金的注入能為李總的公司帶來一次不錯的發展機會，李總也欣然接受了朋友的提議，但李總的同事卻覺得一旦這100萬元注入公司，他們身為創始人的股權將被稀釋。為此，兩個人產生了分歧。

李總來電向我咨詢，公司增資擴股后，股東的持股比倒究竟怎么算比較合適?

一般情況下，增資擴股存在以下兩種方式。

1、由股東自行內部增資

①公司原股東可按照自己所占股權比例增資，增資后股權比例不發生改變。

例：某公司注冊資本為100萬元，甲乙兩位股東各占50％的股份。一年后決定增資擴股，將注冊資本增至300萬元。甲乙兩位股東按比例各認繳增資100萬元，增資后注冊資本達到300萬元。

由于雙方出資增資的比例與本身所持股權比例相同，因此雙方股權均不發生改變。

②公司原股東未能按照所占股權比例增資，則需要按照協議重新計算并分配股權。

例：某公司注冊資本為100萬元，甲股東出資60萬元占60％的股份，乙股東出資40萬元占40％的股份。兩位股東商議決定將注冊資本增至300萬元，甲股東認50萬元，乙股東認150萬元。這種情沉下甲乙兩位股東所持股份需要重新計算。

甲股東總出資額為110萬元，占公司增資后注冊資本的36.67％。乙股東總出資額為190萬元，占公司增資后注冊資本的63.33％。

2、由外部注資増資

李總的公司就屬于這種情況，增資人并非原有的創始股東，投資金額又相對較大，一旦按照出資比例直接分配股權，就會導致創始人股權被大量稀釋。合理的股份分配在這種情況下就顯得尤為重要。

我們都知道，公司創始之初的風險是大的。在平穩運營后，投資風險明顯減小，利潤増多。那么，讓后期進入的投資人與公司創始人使用相同的股權分配法則顯然有失公平。

在這種情況下，公司可以先行統計自身的價值，在運營良好的情況下，公司價值必然高出注冊資本。以此為基數為新股東計算股份，既不會對創始人股權造成大量的稀釋，也能讓新股東滿意。

以李總的公司為例，初的注冊資本為100萬元，經營兩年后，由于經營狀況良好，目前的企業價值估算為400萬元。新股東注資100萬元后，總價值為500萬元。新股東的出資在企業中所占比例為20％，而李總所占股權為48％，與李總合伙的同事所占股權為32％。

當然，在由外部注資的情況下，還有另一種方式一一股東協商分配。畢竟后期注資的股東本身已經躲過了企業風險高的階段，注資后，是否參與到公司的管理與運營中都是股權分配時需要考慮的關鍵因素。因此股東協商決定分出合理的股權給予投資人也是非常實用的一種手段。

股權分配本身并沒有嚴格的規定，擁有更多股權的人，在擁有更多利潤的同時，也要為公司承擔更多的責任。沒有一種算法能一次性分配出完美的股權比例，在增資后計算股權時，股東之間應多多協商，擬定適合自己企業的計算方式。